Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst: gevolgen voor ondernemers én instructeurs?
De inzet van zzp'ers in de hippische sector staat onder druk. Nieuwe wetgeving rondom het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst kan gevolgen hebben voor hippische ondernemers die werken met zelfstandige instructeurs en andere professionals. De FNRS vraagt aandacht voor de specifieke kenmerken van onze sector en de praktische gevolgen van deze regelgeving.
Veel hippische ondernemers werken met zelfstandige instructeurs, trainers en andere professionals. Dat past bij de manier waarop veel ruitersportcentra georganiseerd zijn. Lessen vinden vaak plaats in de avonduren en weekenden. Sommige instructeurs geven enkele uren per week les, naast bijvoorbeeld een andere baan of hun eigen onderneming. Deze flexibele inzet van vakmensen is voor veel bedrijven onmisbaar.
Tegelijkertijd verandert de wet- en regelgeving rondom de inzet van zelfstandigen. Een belangrijke ontwikkeling is het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief.
Wat houdt het rechtsvermoeden in?
Vanaf 31 december 2026 kunnen werkenden die minder dan € 38 per uur verdienen (prijspeil 2026) een beroep doen op het rechtsvermoeden dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. In dat geval moet de opdrachtgever aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. Het betekent niet dat iedere zzp'er onder deze tariefgrens automatisch werknemer wordt. De feitelijke kenmerken van de arbeidsrelatie blijven bepalend.
Waarom vraagt dit om aandacht?
De FNRS begrijpt het belang van goede arbeidsvoorwaarden en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Tegelijkertijd vraagt de hippische sector om regelgeving die aansluit bij de praktijk.
Voor veel ruitersportcentra is het lastig om alle werkzaamheden uitsluitend met medewerkers in loondienst op te vangen. De flexibiliteit van zelfstandige instructeurs maakt het mogelijk om lessen in de avonduren en weekenden aan te bieden. Wanneer ondernemers door onzekerheid over de regelgeving minder snel zelfstandigen inzetten, kan dat gevolgen hebben voor het lesaanbod en de beschikbaarheid van gekwalificeerde instructeurs. Daarmee komt ook de toegankelijkheid van de paardensport onder druk te staan.
Daarnaast vindt de FNRS dat de overheid niet moet bepalen welke tarieven ondernemers en zelfstandigen met elkaar afspreken. De regelgeving moet voldoende ruimte laten voor maatwerk en ondernemerschap.
FNRS brengt gevolgen voor de sport onder de aandacht
De FNRS wil voorkomen dat de specifieke kenmerken van de sport- en hippische sector onvoldoende worden meegenomen bij de uitwerking van wet- en regelgeving.
Via het Platform Ondernemende Sportaanbieders (POS) gaat de FNRS de gevolgen van het rechtsvermoeden voor de sportsector onder de aandacht brengen bij minister Aartsen. Daarbij wordt ook aangesloten bij de aandacht van minister Sterk voor het versterken van het human capital in de sport: de mensen die ervoor zorgen dat sportaanbieders hun activiteiten kunnen organiseren en uitvoeren.
Ook via de Sectorraad Paarden (SRP) wil de FNRS dit onderwerp verder oppakken. Het is belangrijk dat de belangen van de hippische sector hierin worden vertegenwoordigd.
De inzet van de FNRS is duidelijk: goede en eerlijke arbeidsverhoudingen zijn belangrijk, maar regelgeving moet ook werkbaar blijven. Er moet voldoende ruimte zijn om vakmensen flexibel in te zetten, zodat hippische ondernemers hun lessen kunnen blijven organiseren en de paardensport toegankelijk blijft.
Wat kun je als ondernemer doen?
Het is verstandig om alvast kritisch te kijken naar de inzet van zzp'ers binnen je bedrijf. Welke afspraken zijn gemaakt? Welk tarief wordt betaald? En in hoeverre is er sprake van zelfstandigheid in de uitvoering van het werk? Heeft de ingehuurde zzp-er nog andere opdrachtgevers?
Een tarief boven de wettelijke grens betekent overigens niet automatisch dat iemand als zelfstandige werkt. Ook andere kenmerken van de arbeidsrelatie spelen een rol. Bespreek bij twijfel je situatie met je accountant of juridisch adviseur.
FNRS-partner aaff heeft een uitgebreid artikel geschreven over het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en de mogelijke gevolgen voor de hippische sector. Lees het artikel van aaff via onderstaande knop.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst in de hippische sector.
De FNRS blijft de ontwikkelingen volgen en zet zich via POS en SRP in voor een werkbare regelgeving voor hippische ondernemers.